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miércoles, 18 de noviembre de 2009

Plan de trabajo de implementación de CRM

Los enfoques de desarrollo pueden variar en función del ciclo de vida de desarrollo aprobados de la empresa, la experiencia del personal, y los estándares de TI.

Una hoja de ruta de implementación de CRM.

Dentro de las tres fases del proyecto principal de la planificación, construcción y despliegue de la hoja de ruta-CRM incorpora pasos que contienen una serie de tareas fijas y variables:

Planificación de Negocios

La planificación de las actividades de CRM implica muchos pasos, la actividad más crítica en la etapa de planificación es la definición de objetivos generales CRM-ya sean en los departamentos o a nivel de empresa y delimitar las necesidades de cada uno. A nivel empresarial, la planificación de negocios CRM puede implicar la documentación de una estrategia de CRM de las empresas y la definición de los programas correspondientes dentro de ella. A nivel de departamento, puede significar simplemente establecer los límites de una nueva aplicación de CRM.

Como mínimo, el negocio de la fase de planificación debe incluir la documentación de los objetivos de alto nivel de CRM en la forma de un documento de estrategia o plan de negocio. Este documento será aprovechado en la creación de CRM para lograr un consenso ejecutivo y el patrocinio. Será de gran utilidad como punto focal para el desarrollo dirigido por requisitos y después de que el proyecto de CRM ha enviado una solicitud, como una manera de medir sus resultados.

Muchas veces en las empresas la planificación de sus proyectos de CRM en lugar de simplemente automatizar procesos de negocio existentes, se están definiendo los procesos para la primera vez.
Dependiendo de las necesidades de financiación y patrocinio, la planificación empresarial de CRM, opcionalmente, puede incluir la estimación de retorno de la inversión o ahorro de costos proyecciones.

lunes, 16 de noviembre de 2009

COLLABORATIVE CRM

Collaborative CRM abarca los aspectos de las relaciones de una empresa con los clientes que están a cargo de diversos departamentos de una empresa, tales como ventas,apoyo técnico y la comercialización. El personal de diferentes departamentos puede compartir la información recogida en la interacción con los clientes. Por ejemplo, la información recibida por los agentes de atención al cliente puede proporcionar otros miembros del personal con información sobre los servicios y características solicitadas por los clientes.

El Objetivo final de Collaborative CRM es el de utilizar la información recopilada por todos los departamentos para mejorar la calidad de los servicios prestados por la empresa. El área de CRM también desempeña una función de los datos de distribuidor dentro de los clientes, productores y socios. Los productores pueden utilizar la información de CRM para desarrollar productos o encontrar nuevos mercados. CRM facilita la comunicación entre clientes, proveedores y socios mediante el uso de nuevo sistema de información como correo electrónico, enlaces y banco de datos.

Privacidad y datos del sistema de seguridad

Una de las principales funciones del software de CRM es recopilar información sobre los clientes. Cuando la recolección de datos como parte de una solución CRM, una empresa debe tener en cuenta el deseo de la privacidad de los clientes y seguridad de los datos, así como las normas legislativas y culturales. Algunos clientes prefieren la seguridad de que sus datos no serán compartidos con terceras partes sin su consentimiento previo y que existen todas las garantías para prevenir el acceso ilegal por parte de terceros.

lunes, 31 de agosto de 2009

CICLOS DE VIDA vs RELACIONAMIENTO



Cuando pensamos en Ciclos de Vida y ciclos de relacionamiento podemos entender un poco la base que nos lleva a pensar en CRM y su eficacia en las ventas a nuestros Clientes.


CICLOS DE VIDA

Adolescente
Estudiante
Profesional
Primer Auto
Segundo Auto
Boda
Familia
Casa
Hijos/Hijas
Vacaciones


Y nuestros ciclos de relacionamiento son:

ADQUIRIR - Buscar a nuevos prospectos que necesiten mis productos y servicios.
MANTENER - Mantener la relación con el cliente de una forma que mantenga o supere las expectativas del cliente.
MAXIMIZAR - Ofrecer servicios y productos al cliente vía campañas de up selling y cross-selling.
LEALTAD - Incrementar la recompra a los mejores-clientes con programas de lealtad
RETENER - Evitar que el cliente se vaya a otro lado.

¿QUE NOS APORTA TWITTER?

Esta es la pregunta que todos nos hacemos antes de iniciar nuestra aventura dentro del mundo de TWITTER, si ya tenemos MSN, Facebook, Blog, Web, Lycos, My Space, Technorati, SMS, y por supuesto nuestro fiel Correo Electrónico que nos aporta TWITTER, basado en esto les hago llegar una lectura interesante extraida del Blog Marketing On Line.


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¿Qué nos aporta Twitter?

Posted: 24 Aug 2009 01:12 AM PDT

Todos los días leemos post relacionados con Twitter, Facebook, o cualquiera de las otras redes o herramientas sociales existentes, hablando de sus características, de las cosas que aportan, de cómo comportarse, etc… Sin embargo, se le presta poca atención a una aportación fundamental del microblogging: las señales dinámicas. (en un post, David Armano reflexiona sobre este tema).

Hasta hace poco, la herramienta fundamental de comunicación en el trabajo era el email. ¿Y qué problema tienen las señales que enviamos desde un email? Que al tratarse de señales estáticas:

La información que enviamos esta desactualizada nada más ser enviada.
No nos permite transmitir el tono de la comunicación. Cuántas veces hemos tenido problemas con la interpretación de los emails. Nosotros escribimos el email queriendo decir una cosa, y por la falta de contexto y de lo que aporta la comunicación en persona (lenguaje corporal, etc…), el email es malinterpretado. Solemos decir que “es muy diferente el significado que le da a un email el emisor, de la interpretación que le da el receptor”.
De señales estáticas a señales dinámicas

Las herramientas de microblogging (Twitter, actualización de status de Facebook, etc…), unido al desarrollo tecnológico (fundamentalmente la posibilidad de conectarnos desde dispositivos móviles a una velocidad más que razonable), han posibilitado que convirtamos nuestras señales estáticas en dinámicas.

La información que recibimos a través de las actualizaciones del estatus, nos permite reaccionar en tiempo real y modificar nuestros mensajes en función de lo que la situación requiera.

¿De qué estamos hablando? De disponer de información de lo que esta pasando en cada momento, algo que nos aporta la riqueza del contexto.

Una vez ordenadas las ideas con respecto a lo que representa el cambio de señales estáticas a dinámicas, me da por reflexionar sobre los cambios que las herramientas colaborativas (desde Twitter a Basecamp, Google Wave, y un largo etcétera) están suponiendo y supondrán en nuestro día a día.

1.- A nivel profesional:
- Crecimiento a menor coste (todavía) de los negocios a nivel nacional e internacional.
- Nuevas oportunidades para: abogados, psicólogos, e-learning, médicos, consultores, tele-asistencia, etc.
- Reducción/fin de nuestra presencia en las oficinas y del tamaño de las mismas.
- ¿Nuevos trabajos?

2.- A nivel personal:
- Relación con nuestros familiares y amigos (esto ya ha cambiado).
- Veremos las consecuencias en nuestro día a día, de los cambios del punto 1.

Esta es la parte positiva. Pero aquí es donde viene la vuelta de tuerca: ¿creéis que tantos avances en este sentido podrían tener consecuencias negativas?

Nota: Puedes conocer más sobre lo que sabe Tristán Elósegui, leyendo su Blog de Marketing Online, o sobre lo que piensa, siguiendo su twitter, @tristanelosegui.

jueves, 27 de agosto de 2009

Efectividad del Mail-Marketing

Este es un artículo extraido de la revista Emprendedores donde se evalua la efectividad del Mail- Marketing como herramienta de CRM. Igualmente a los que deseen profundizar un poco mas sobre el tema les recomiendo el libro de Seth Godin, Marketing del Permiso.

Mejores Empresas para trabajar en España


LEIDO EN INTERNET,

Dentro de las más valoradas y dependiendo de la cantidad de empleados destacan las siguientes empresas de nuestro país:
• Entre 50 y 100 empleados: Grupo Visual MS, Google, Bain & Company Ibérica, Impulso y Grupo Antevenio.
• Entre 100 y 250 empleados: Softonic.com, Kellogg, Infojobs.net, Innovex y Amgen.
• Entre 250 y 500 empleados: CISCO, Grupo Intercom. Medtronic Ibérica. AUSA y Meta4.
• Entre 500 y 1000 empleados: Microsfot, Procter & Gamble, Manpower, IVI (Instituto Valenciano de Infertilidad) y DKV Seguros.
• Más de 1.000 empleados: Wolters Kluwer España, Vodafone, Lily, Sanitas e Ikea IBERICA.